基层队伍有力量，人民幸福有保障

奋斗中送走岁月，实干中铸就辉煌。办好农村的事情，实现乡村振兴，基层党组织必须坚强，干部队伍必须过硬。基层干部处在基层的“最后一公里”，关系到党的路线方针政策能否落实到“末梢神经”，担负着全面推进乡村振兴的光荣使命和重大责任，对此，安徽省淮南市寿县茶庵镇必然要健全村干部“选、育、管、用”机制，为人民群众幸福生活筑牢保障。

精心选，精益求精严要求，确保思想齐步走。从以往实践来看，凡是各方面发展得好、人民认可度高的村，往往都有一支坚强有力的村干部队伍。作为基层党组织，选拔任用村干部要根据“组织认可、群众公认”的原则,进一步完善村干部选拔机制择优选用、跟踪培养等方式选优配强村级党组织书记，结合村级发展和治理需求,以乡镇为单位建立村级后备人才库，实行动态管理和跟踪培养，注重从本地致富能人、返乡大学生、退役军人等群体中选拔后备人才。加强与纪委、公安、政法等部门的信息联通、力量联合、真正给德行好、想干能干的人机会，及时有效地优化村干部队伍结构2023年，茶庵镇通过各个部门联审、群众民主测评，征求意见会以及党员代表及村民代表谈话等方式，共选拔上任村干部5名，选出群众心中信得过的好干部。

用心育，笃行实干强本领，确保能力稳提升。坚持以教育培训为重要抓手，持续推进村干部能力提升。常态化开展村干部擂台比武，工作交流会等活动，交互学习好的工作管理经验，2023年，茶庵镇通过开展“村干部擂台比武”等活动，用汇报演讲的形式，让村干部逐一登台“打擂”，晒成绩、比亮点、讲不足，加强村与村之间村干部的工作经验交流。紧盯村干部理论素养、业务水平、发展能力等短板弱项,大力实施村干部能力提升行动。支持和鼓励村干部积极参加自学考试、电大等各类学习方式来提升学历，茶庵镇共有村干部58名，大专及以上学历占比50%。利用电教远教平台定期对村干部开展业务知识培训。让组织看准的人靠得住、让人民需要的人顶得上。

细心管，常态监督明奖惩，确保纪律守规矩。茶庵镇建立健全村干部绩效考核加减分制度，每月各村明细加减分标准，由镇党建办统计后各村通过任务分工明细将加减分落实到村干部个人，做到赏罚分明，加大实绩考核奖励力度，坚持以事考人。茶庵镇将进一步健全完善村干部社保、医保、意外保险等生活保障体系，增强经济支撑力、提升岗位吸引力，让用心干事的干部没有“后顾之忧”。制定村干部监督管理任务清单，严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任。考核村干部干事创业和服务群众情况，建立村干部履职负面清单，对履职不到位的村干部开展谈心谈话，加强对村干部的纪律教育，严防“微腐败”，坚持高线，守住底线，做人民群众心中的好干部。

放心用，敢于担当善作为，确保群众幸福长。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”抗旱防汛期间，茶庵镇各村村干部始终守在抗旱防汛一线，及时想办法解决村民遇到的各种问题，为民谋福不能是响亮的口号，而是要培养担当实干的精神。干部要发现实际“真问题”，解决群众“真困难”，成为人民群众的“知心人”。雨雪冰冻天气，茶庵镇各村及时调动铲车、融雪剂及抗寒物资，发动党员干部铲雪，让群众出行有保障。要勇于挑重担，敢于涉险滩，面对人民群众提出的困难不找借口、不提托辞，发扬“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的“铁人”精神，用心用情用力为人民办实事、办好事，用实打实的业绩让人民群众满意、让人民群众幸福。