陕西榆林北国枣业公司：深化“家文化”建设，关爱职工暖人心

近年来，北国枣业公司坚持党建引领，践行“以职工为中心”的经营理念，把实现最广大职工根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，努力营造“以厂为家、爱厂如家”的“家文化”理念，激励职工担当作为、敢于创新，推动关心关爱职工落到实处。

服务为先，察职工的“关心事”

民生事，无小事。北国枣业公司始终坚持“发展成果与职工共享”理念，在保障民生需求，关心关爱职工等方面持续发力，不断推动“我为职工群众办实事”实践活动常态化长效化。该公司创新推出“发展大家谈，家园大家建”建言献策活动，动员全公司干部职工梳理问题、剖析根源、提出对策，征集关于全公司高质量发展的意见建议，营造各部门积极参与、全体职工同心协力的浓厚发展氛围，弘扬“家文化”理念。

通过持续开展“走基层、听心声、解堵点”调研活动，由领导班子带队与职工座谈，对于职工反馈遇到的问题，通过组织召开商讨会及时制定解决措施，始终秉承“服务为先 关怀职工”的理念，常态化开展定点帮扶活动，针对困难职工群体，及时提供困难帮扶，为职工撑起“家园保护伞”。

以人为本，增职工的“认同感”

为了有效提升职工岗位履职能力，北国枣业公司建立岗位分析机制，通过典型发言、后进表态的方式，大力营造“你追我赶”的工作氛围，常态化开展岗位技能培训，提高职工专业技能，通过“师带徒”等方式，采取相互联动机制，让师傅和徒弟之间相互弥补短板，先进带后进。

“不要害怕出错，大胆去做、去尝试，做错了，弄清楚问题出在哪里，以后面对同样的问题就能迎刃而解。”在饮品车间，班长惠佚星正在带领新入职大学生在进行实操训练。

眼过千遍不如手过一遍。熟练而又精准的操作技能是衡量合格的金标准，为了让新入职大学生们能够尽快而又熟练地掌握各自岗位上的操作要领，北国枣业公司不断强化对技能型人才的实操训练，由熟练的“师傅”把关，在确认安全的前提下，指导“新手”进行实际模拟操作，对实际操作中出现的问题进行现场梳理分析，查找原因，现场讲解，确保问题能够及时“根治”，不留任何“后遗症”。

同时，实行严格的考核标准，对每人每次的实操水平进行打分，直到各项熟练操作标准达标，才能够走上实际岗位，确保每一名设备操作工都能够以合格的水平和过硬的素质胜任新岗位，展现新作为。

关怀为主，体职工的“身边事”

为了满足职工业余锻炼休闲的需求，北国枣业公司开发利用闲置场地，修建标准化篮球场羽毛球场，以满足职工的多样化需求。此外，公司积极组织文体活动，充分发挥阅览室、活动室、运动场等场地作用，开展“枣悦杯”趣味运动会等文体活动，激发职工兴趣爱好，丰富职工精神生活，加强职工之间沟通和交流，形成以行为家、爱行如家的良好精神风貌。此外，该公司多年来始终坚持开展“春送祝福，夏送清凉，金秋助学，冬送温暖”等慰问帮扶活动：在中秋节、妇女节等特殊节日，公司也会以“娘家人”的身份替职工精心操办，让职工感受到专属北国枣业的浪漫。

想职工所想，急职工所急，办职工所盼。北国枣业公司始终以当好职工群众的“贴心人”为己任，将职工的“关心事”和“身边事”时时刻刻放在心上，并落实到行动上，用心用情用力办好实事，以北国之笔描绘一幅丰饶的枣业画卷。

中国农科新闻网-农业科技报全媒体记者 符金壮 通讯员  贺甜甜 杨朕祺 李杰